Можно ли получить зарплату, если счет компании арестован
Работодатели хорошо знают, что приостановка операций по счетам организации налоговым органом (ФНС) не отменяет обязательств работодателя по выплате заработной платы. Но как их выполнить? Существуют легитимные механизмы выплатить зарплату, если счет арестован налоговой.
Как может помочь Комиссия по трудовым спорам
Наиболее оперативный и юридически обоснованный способ — использование удостоверений Комиссии по трудовым спорам (КТС) при обращении в банк. Данный инструмент обеспечивает приоритет зарплатных выплат. Комиссия по трудовым спорам — это специальный орган, создаваемый для решения споров между работодателем и сотрудниками внутри организации, без привлечения государственной инспекции труда (ГИТ), суда и других инстанций.
Инициатива создания КТС может исходить от сотрудников, представительного органа работников компании (например, профсоюза) или самого работодателя. Банк при обращении представителей КТС обязан провести платежи.
Помните, что игнорирование сроков выплаты ведет к административной и уголовной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.
Алгоритм действий
- Необходимо учредить КТС приказом руководителя, если она отсутствует.
- В установленный день выплаты зарплаты сотрудникам выдаются расчетные листки.
- Работники направляют в КТС заявления с приложением расчетных листков. На основании этих документов КТС оперативно оформляет и выдает удостоверения, имеющие силу исполнительного документа.
- Сотрудник предъявляет в банк паспорт и удостоверение КТС.
- Банк обязан незамедлительно исполнить требование о перечислении средств на указанный работником счет или выдать их наличными.
Возможно взаимодействие напрямую с фискальными органами. Подайте в инспекцию ФНС мотивированное заявление об отмене приостановки операций. Это целесообразно при ошибочной блокировке или полном погашении задолженности. Альтернативно, направьте ходатайство о разрешении проведения конкретных операций по выплате заработной платы. К ходатайству приложите документы, подтверждающие зарплатный характер платежей: ведомости, приказы, трудовые договоры.
Многие работодатели спрашивают, что в первую очередь списывается — заработная плата или налоги? Этот вопрос вполне обоснован: очень важна правильно установленная очередность платежей, приоритет заработной платы закреплен законом. Документы по второй очереди (зарплата) исполняются банком ранее документов по третьей очереди (налоги), даже если налоговые требования поступили раньше.
Альтернативные варианты
Если у работодателя заблокирован расчетный счет, оплата сотрудникам через организацию-посредника также является законной. Для этого заключается договор займа или иной агентский договор. По нему сторонней организации можно оплатить суммы, равные суммам платежей работникам, и посредник может перечислить на карты гражданам средства со своего счета. Такая возможность косвенно предусмотрена статьей 82 Трудового кодекса РФ.
Возможна и выплата наличными из кассы, но она сопряжена с высокими рисками. Метод возможен только при частичном аресте счета и допускается со строгим соблюдением правил кассовой дисциплины и лимитов расчетов наличными, установленных Указанием Банка России № 5348-У.
Ответьте на несколько вопросов и получите бесплатно 3 варианта решения проблем с долгами
В ближайшее время с вами свяжется наш юрист. Не пропустите звонок.
Еще по теме:
на Рейтинг-Банкрот
