Могут ли уволить после декрета?

Декретный отпуск — важный этап в жизни каждой женщины. Это время не только для рождения ребенка, но и для того, чтобы восстановить силы и адаптироваться к новому статусу. Однако вопросы, связанные с трудовыми правами, волнуют многих работниц и их супругов, особенно в нынешней экономической ситуации: потеря работы может стать серьезным стрессом. Давайте подробно обсудим, могут ли уволить после декретного отпуска.

Увольнение во время декретного отпуска

Законодательство, действующее в России, защищает права работников, находящихся в декретном отпуске. ТК РФ четко регулирует вопросы, касающиеся увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 81 ТК РФ, в свою очередь, при тех же исключениях запрещает увольнять граждан, находящихся в отпусках — к ним относится и декретный отпуск после родов.

Могут ли уволить после выхода из декрета? Не всегда. Законом запрещено расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не трудоустроен (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

ТОП-3 компаний в рейтинге по мнению пользователей

Федеральный Центр Банкротства Граждан

Основан в 2015 г.

Подробнее

Банкрот Консалт

Основан в 2002 г.

Подробнее

2Лекс

Основан в 2002 г.

Подробнее

Особенности срочных трудовых договоров

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинских документов продлить срок действия договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заявление на возвращение к работе после декрета

Из отпуска такого рода можно выйти в любой момент даже до его истечения. Никакие документы подавать не нужно, достаточно уведомить работодателя о выходе на работу. Письменное заявление также не требуется, если иное не установлено правилами предприятия. Работодатель не вправе отказать в возвращении, если работница соблюдает все условия.

Если вы подаете заявление, в нем нужно указать:

• Паспортные данные.
• Даты, когда работница планирует вернуться на место работы.
• Информацию о том, что она находилась в декретном отпуске.

С 2024 года действует правило, по которому декретницы сохраняют за собой пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет даже при выходе на полную занятость. Поэтому число работников, совмещающих декретный отпуск и трудовую деятельность, в последнее время увеличивается.

Страх увольнения после декрета: советы для работниц

Многие женщины, возвращаясь на работу после декретного отпуска, испытывают страх перед возможным увольнением или изменением условий труда. Вот несколько советов, как справиться с этим:

• Изучите ТК РФ и обратите внимание на статьи, касающиеся декретного отпуска и увольнения.
• Во время декрета стоит поддерживать открытую коммуникацию с работодателем. Это поможет работать вместе над возможными проблемами и избежать недопонимания. Если вам заранее предлагают уволиться по соглашению сторон после декрета, вы вправе не соглашаться.
• Если изменяются условия труда на работе, фиксируйте это документально. Это защитит вас в случае возможных трудовых споров.
• Помните, что при возвращении на работу вам нужно продолжать соблюдать правила компании и условия вашего трудового контракта. Статья 81 Трудового кодекса РФ отвечает на вопрос, когда и как можно уволить сотрудника после декретного отпуска по инициативе работодателя: это происходит по общим основаниям.

Эти советы помогут многим справиться со страхами и обеспечить максимальную защиту своих прав.