Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя
Многие люди интересуются, правда ли, что работодатели имеют право снижать оклады в одностороннем порядке, то есть, не по соглашению сторон. На самом деле по закону оплата труда должна соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре, но односторонние изменения иногда все-таки возможны.
Имеет ли работодатель право уменьшить зарплату, не нарушая ТК РФ
Иногда это действительно допускается, но лишь в некоторых случаях.
Основания и причины для снижения оклада работнику предприятия, установлены в ст. 74 ТК РФ:
- Появление технических нововведений или организационные изменения, которые облегчают труд данного работника.
- В связи с уменьшением объема работы или других показателей по каким-либо другим причинам.
Закон запрещает снижать выплаты в одностороннем порядке без согласия сотрудника, кроме случаев, когда речь идет о существенных изменениях условий труда. Причем работодатель обязан направить работнику уведомление об изменении системы оплаты труда в организации минимум за два месяца (для работодателей-ИП срок меньше: две недели).
Зарплата, отраженная в штатном расписании, должна соответствовать тому, что реально получает сотрудник. Если работодатель решает законно урезать выплаты, он обязан закрепить это внутренними документами и предложить работнику новые условия.
Оклад нельзя просто взять и сократить без предупреждения. А уж тем более — просто заплатить меньше, чем указано в договоре. Даже если зарплата может меняться каждый месяц в зависимости от показателей, это должно быть прямо оговорено в положении об оплате труда.
Отдельно выделяются ситуации, когда у работодателя есть основания утверждать несоответствие ЗП выполняемой работе. В таком случае возможен пересмотр условий, но с соблюдением всех гарантий, установленных законом.
Что делать, если зарплату понизили незаконно
Бывает, что работодатель решает снизить выплаты без достаточных оснований. При подобном неприятном ухудшении условий труда можно обращаться:
- В трудовую инспекцию.
- В прокуратуру.
- В суд — с помощью иска можно также взыскать недоплаченные суммы.
Если же из-за проблем на работе (будь то законное уменьшение зарплаты, или ситуация, когда просто пришлось уволиться), у вас возникли серьезные затруднения с оплатой долгов, то здесь имеет смысл обсудить с юристом процедуру банкротства. Признание несостоятельности действительно позволяет списать многие задолженности законным образом.
Бесплатная консультация юриста. Оставьте ваш
номер, и мы свяжемся с вами в течение 7 минут.
Еще по теме:
на Рейтинг-Банкрот
