Возьмут ли на работу, если уволили по статье: честный разбор шансов

Когда человек оказывается в ситуации увольнения по статье, первое, что его тревожит — дальнейшая карьера. На резюме такая запись не ставится, но история работы отражается в трудовой книжке. Вопрос «как устроиться на работу, если уволили по статье» кажется тревожным и даже безнадёжным, но реальность куда сложнее. В ряде случаев устроиться на новое место вполне реально, если действовать грамотно и понимать, как работодатели оценивают кандидатов с подобным опытом.

В этой статье мы подробно разберём:

• что означает увольнение по статье в правовом смысле,
• какие именно основания вызывают проблемы при трудоустройстве,
• как и когда работодатели могут узнать об увольнении по статье,
• какие стратегии реально повышают шансы на новое место даже после такого эпизода.

Что значит увольнение по статье

Увольнение по статье — это не разговорная формулировка, а официальное основание прекращения трудового договора, зафиксированное в Трудовом кодексе РФ. В трудовой книжке отражается не сама «статья», а формулировка, соответствующая конкретному пункту или подпункту статьи 81 ТК РФ, либо других норм закона.

Пример: если сотрудника уволили за прогул, в записи трудовой указывается: «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, пункт 6 часть первая статьи 81 ТК РФ». Для работодателя эта запись — сигнал, что человек нарушил дисциплину. Однако в разных случаях степень негативности от этой записи различается.

Важно понимать: юридически это законный способ расторгнуть договор, но для будущих работодателей он часто воспринимается как показатель ненадёжности или конфликтности работника. Особенно это касается причин, связанных с нарушениями, а не, скажем, сокращением штата.

ТОП-3 компаний по банкротству по мнению пользователей

Федеральный Центр Банкротства Граждан

Основан в 2015 г.

Подробнее

Банкрот Консалт

Основан в 2002 г.

Подробнее

2Лекс

Основан в 2002 г.

Подробнее

Основания увольнения по статье и их восприятие работодателями

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько оснований, которые в быту называют «увольнение по статье». Самые распространённые — это:

1. Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение дня.
2. Появление на работе в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического или токсического.
3. Разглашение охраняемой тайны — коммерческой, государственной или служебной.
4. Случаи хищения, мошенничества, умышленного повреждения имущества — подтверждённые документально и расследованные.
5. Систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин — регулярное нарушение рабочего распорядка или отказ выполнять задачи.
6. Однократное грубое нарушение — может включать отказ выполнять законное распоряжение руководителя, нарушение требований охраны труда.

Каждое из этих оснований имеет разный вес. Например, увольнение за прогулы может восприниматься мягче, чем увольнение за хищение. Работодатели оценивают тяжесть проступка с точки зрения риска для бизнеса. Нарушения, связанные с честностью и безопасностью, почти всегда воспринимаются крайне негативно.

Всегда ли такая запись влияет на дальнейшее официальное трудоустройство

В трудовой книжке фиксируется формулировка основания увольнения, соответствующая нормам ТК РФ. Многие думают, что эта информация «навсегда портит репутацию». На практике ситуация сложнее.

Работодатель узнаёт о ней только если просит предъявить трудовую книжку или сверяет данные с электронной базой. С 2020 года в России введены электронные трудовые книжки, и доступ к ним имеют только сам работник и работодатель, принимающий на работу, при его согласии.

Однако на некоторых рынках труда, особенно в государственных учреждениях и крупных корпорациях с жёсткими требованиями, запись об увольнении по статье действительно может стать препятствием. В частных организациях, особенно малых, решение часто зависит от личного впечатления, компетенций кандидата и того, насколько он сможет объяснить ситуацию.

Реакция работодателя на кандидата с увольнением по статье

Работодатели не одинаково относятся к такому прошлому. Их реакцию можно условно разделить на несколько категорий:

• Жёсткий отказ — встречается в структурах, где репутация и дисциплина ценятся выше всего: банки, госслужба, образовательные учреждения.
• Выбор с осторожностью — работодатель оценивает компетенции, но риски учитывает; может предложить менее ответственный пост или испытательный срок.
• Прагматичный подход — в некоторых сферах, особенно с дефицитом кадров, работодатель готов дать шанс, если кандидат производит впечатление профессионала и убедительно объясняет прошлое.

Большинство работодателей при прочих равных предпочтут кандидата без «проблемных» записей. Но есть немало примеров, когда люди с увольнением по статье успешно устраивались на работу, особенно если ситуация была спорной или она давно в прошлом.

Как говорить о своём увольнении на собеседовании

Одним из ключевых моментов при устройстве на работу после увольнения по статье является умение правильно рассказать об этом. Полная честность в формате «я был виноват» — не всегда тактика выигрыша, но и попытка скрыть очевидное рискует вызвать недоверие.

Важно избегать агрессивной критики прошлого работодателя и чрезмерных оправданий. Рекомендуется:

• Чётко описать факты, но в нейтральной форме.
• Сделать акцент на том, что ситуация была уроком.
• Показать, что с тех пор поведение и отношение к работе изменились.
• Продемонстрировать, что профессиональные навыки остались на высоком уровне.

Если увольнение было связано с конфликтом, стоит подчеркнуть, что с коллегами в новых местах проблем не возникало, и пренести конкретные примеры уважительного сотрудничества.

Срок давности увольнения по статье

Его «актуальность» воспринимается по-разному в зависимости от времени, прошедшего с момента увольнения.

Через 3–5 лет большинство работодателей перестают придавать этому значение, особенно если кандидат за это время работал на других местах без нарушений. Чем больше положительного опыта накоплено после инцидента, тем выше шансы, что на прошлое не будут заострять внимание.

В каких случаях отказ может быть незаконным

Трудовой кодекс РФ прямо запрещает необоснованную дискриминацию при приёме на работу. Отказ от найма исключительно на основании того, что ранее человек был уволен по статье, без оценки его компетенций и соответствия вакансии, можно оспорить.

Однако на практике доказать незаконность отказа сложно, так как работодатели формулируют причину отказа иначе: например, «не подходит по профессиональным навыкам». Поэтому юридические шансы реально защититься в таком случае ограничены, но при желании можно проконсультироваться у трудового юриста.

Стратегии повышения шансов трудоустройства после увольнения по статье

Чтобы выйти на новый уровень и восстановить карьеру, важно действовать по продуманному плану:

• Смена сферы деятельности — если прежняя отрасль закрыта для вас из‑за репутации, попробуйте смежные направления, где требования к прошлым основаниям увольнения мягче.
• Рекомендации от прежних коллег — письменные или устные отзывы о вашей работе могут частично нивелировать негатив от записи в трудовой.
• Повышение квалификации — получение новых сертификатов, прохождение курсов, участие в профессиональных мероприятиях показывает готовность развиваться.
• Временная работа или проекты — фриланс, временные подработки помогут накопить свежие записи в трудовой и новые рекомендации, закрывая прошлую историю.

Почему некоторые работодатели готовы дать шанс

Мотивация таких работодателей часто основана на реальном опыте: квалифицированные специалисты — дефицитные кадры. Не каждая компания может позволить себе отсеивать всех, кто когда‑то был уволен по статье, особенно если причина — спорная ситуация или ошибка управления.

Кроме того, многие понимают, что люди меняются. Инциденты, случившиеся в молодости или в стрессовой обстановке, не всегда отражают текущий уровень ответственности человека.

Психологическая готовность к новому старту

После увольнения по статье нередко формируется внутреннее чувство вины или стыда. Это мешает уверенно проходить собеседования. Чтобы повысить шансы:

• Проанализируйте ситуацию и вынесите уроки.
• Разработайте спокойное, чёткое объяснение без эмоций.
• Сконцентрируйтесь на сильных сторонах, а не на негативе.

Уверенность и конструктивное отношение к себе часто оказываются решающим фактором при найме.